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2024年06月26日風俗求人
【アップステージ】原稿ルールの変更です。
「アップステージ」より、原稿ルールの変更のお知らせです。
■概要■
2018年よりindeedと連携し、アップステージに掲載すると、indeedへ求人情報が配信されるようになっています。（スカウト、風俗系などのアダルト系の業種を除く）
indeed側の掲載ガイドラインにならい、アップステージでの原稿ルールを都度変更しています。
その内容共有と、新しく原稿ルールが変更されたのでご確認ください。
■2020年12月変更分■
▼年齢制限
①：”18～30歳まで応募可”のように、応募年齢に上限を設ける場合。
→”長期勤続によるキャリア形成を図るため”または”例外事由3号のイ”と必ず追記ください。
→”18歳以上”などの、法律に則った年齢下限記載（上限制限記載なし）の場合は追記不要です。
②：”20代歓迎”、”中高年歓迎”のように、特定の年齢や年齢層を優遇または排除を想像させる文言に関して。
→”20代活躍中”、”中高年活躍可能”というように、歓迎ではなく”●●活躍中”、”●●活躍可能”とご記載ください。
→”未経験者歓迎”、”経験者優遇”など、年齢ではなく経験による区分は今まで通りの記載で問題ございません。
▼国籍制限
③：”外国人歓迎”、”中国人歓迎”のように、特定の国や地域を優遇または排除を想像させる文言に関して。
→”外国人活躍中”、”国籍不問”、”中国語が活かせる”などに言い換えをお願い致します。
▼直接雇用での完全歩合制
④：直接雇用（雇用形態：正社員・アルバイト）で、給与が完全歩合制になっている場合。
→直接雇用の職種に対する給与は、月給/日給/時給表記（基本給●万円＋手当＋歩合など）でご記載ください。
直接雇用の場合、完全歩合制は選択できません。
労働基準法27条で「出来高払制その他の請負制で使用する労働者については、使用者は、労働時間に応じ一定額の賃金の保障をしなければならない。」と定められています。
→完全歩合制の場合、雇用形態：正社員・アルバイトは選択できません。
雇用形態：その他を選択ください。
■2022年2月変更分■
▼就学状況による応募機会の制限について
⑤：”学生不可”、”大学生不可”の文言
→就学状況による応募機会の制限は適当ではないため、上記と同様な文言の記載を禁止とさせていただきます。
”学生アルバイトも活躍中”など、制限ではない記載は問題ございません。
⑥：”18歳以上”の文言
→法令により18歳未満が就業禁止とされている場合、”18歳以上”と記載いただくことは問題ございません。
■2022年3月通知分■
▼特定の年齢層や性別を優遇・排除する文言
⑦”20代優遇（歓迎）”などの文言
→特定の年齢層（ここでいう20代）を優遇する文言は禁止とさせていただきます。
→”20代活躍中”、”20代活躍可能”は問題ございませんので、該当の記載がありましたら書き換えをお願いいたします。
⑧”女性歓迎”、”女性限定募集”などの文言
→特定の性別（ここでいう女性）を優遇する文言は禁止とさせていただきます。
→”女性活躍中”、”女性活躍可能”は問題ございませんので、該当の記載がありましたら書き換えをお願いいたします。
⑨”30代限定募集”などの文言
→法令による就業の年齢制限がある場合を除いて、応募年齢の下限を設定することは法令で禁止されています。
→”30代代活躍中”、”30代活躍可能”は問題ございませんので、該当の記載がありましたら書き換えをお願いいたします。
■2022年5月変更分■
▼受動喫煙対策
⑩受動喫煙対策の記載
→2020年4月の改正健康増進法の全面施行に伴い、求人を行う全ての企業は、就業場所における受動喫煙防止のための取組を明示する必要があります。
アップステージの原稿には【受動喫煙対策】の選択必須欄がございます。
・受動喫煙対策がなされておらず、全面喫煙可能な場合は【対策なし】を選択し、対策の概要欄は空欄としてください。
・受動喫煙対策済（全面禁煙、分煙体制有り）の場合は【対策あり】を選択し、対策の概要欄へ内容を具体的にご記載ください。
× 受動喫煙対策済
○ 接客スペースはすべて喫煙可能。事務所内は全面禁煙で、屋外に喫煙所有り。
選択についてご不明点ございましたら、厚生労働省の資料をご確認ください。
⑪受動喫煙対策に基づく年齢制限
→改正健康増進法の規定により、20歳未満は従業員を含め、喫煙可能区域へ一切立入禁止となっております。
喫煙可能区域での業務が必須の場合、募集年齢（資格）は【20歳以上 ※喫煙可能区域での業務が必須のため】と下限を明示してください。
▼就学状況による制限
⑫”高校生不可”の文言
→風営法第22条、労働基準法第61条により【18歳以上（高校生不可）】と記載いただくことは容認しておりましたが、こちらの”高校生不可”も就学状況による不当な制限となります。
今後は高校生不可も記載禁止とし【18歳以上（高校生不可）】⇒【18歳以上】と記載いだたくようお願いいたします。
※法令で禁止されているのは18歳未満の就業についてのみで高校生の言及はなく、20歳や30歳の高校生も存在し得るため。
■2024年6月変更分■
▼特定の年齢層や性別を優遇・排除する文言/国籍・就学状況による応募機会の制限について
⑬”主婦歓迎”の文言
→特定の性別（ここでいう主婦＝女性）を優遇する文言は禁止とさせていただきます。
→”主婦（夫）活躍中”、”主婦（夫）活躍可能”は問題ございませんので、該当の記載がありましたら書き換えをお願いいたします。
⑭”学生歓迎”、”大学生歓迎”の文言
→特定の就学状況（ここでいう学生、大学生）を優遇する文言は禁止とさせていただきます。
→”学生活躍中”、”学生活躍可能”、”大学生活躍中”、”大学生活躍可能”は問題ございませんので、該当の記載がありましたら書き換えをお願いいたします。
⑮”日本人のみ募集”の文言
→特定の国籍（ここでいう日本人）を優遇・排除する文言は禁止とさせていただきます。
→業務に日本語スキルが必要となる際は、”日本人のみ募集”などとは記載せず、日本語レベルの設定項目にてスキルレベルの明示をお願いいたします。
掲載申請/変更申請時、または現在掲載中の原稿内で該当する箇所があったら、事務局側で訂正することもあります。
特別なキャンペーン料金でのご掲載や、
新規掲載特典もご案内可能です。
ご不明点・掲載の御希望等、
是非お気軽にお問い合わせください。
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24時間受付中。2営業日以内にご返信いたします。
- 電話番号:0570-783-784受付:月~金(祝祭日除く) 10:00~19:00
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