風俗店の幹部候補を獲得する4つの方法と優秀な人材に育てるコツを解説

 

風俗店の売上を上げるには、円滑に店舗運営する「幹部候補」のスタッフが必要不可欠。

 

幹部候補のスタッフはキャスト管理や採用業務、集客、売上管理など経営に携わる業務も多く、知識と経験がある人材でないと勤まりません。

 

逆を言えば、幹部候補の優秀なスタッフが確保できれば店舗運営における右腕となり、店舗経営は安定する可能性も！

 

では優秀な人材はどのように確保すれば良いのでしょうか？

 

そこでこの記事では風俗店の幹部候補を獲得する方法を徹底的に解説します。

 

また優秀な人材に育てるコツもご紹介しますので、円滑な店舗運営を目指す方はぜひ最後までご覧ください。

 

 

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そもそも風俗店の幹部候補とは？役割と任せる仕事内容

 

風俗店の店舗スタッフは、幹部候補か否かで仕事内容に大きな違いがあります。

 

 

将来的に店舗責任者となる重要ポジション

 

風俗店の幹部候補は、将来的に店舗責任者となる重要なポジションです。

 

というのも店舗スタッフがお客様や女性キャストの対応にとどまるのに対し、幹部候補はお店の運営を担うマネジメントスキルや経営スキルが求められます。

 

時にはトラブルや広告代理店をはじめとする取引先への対応も必要に応じて担うのも、幹部候補のスタッフです。

 

「どうしたら売上が上がるか」「どうしたら女性キャストが稼げるか」を考えながら広告方法を考えたり自店の円滑な運営を担うため、幹部候補のスタッフはいずれは店舗責任者になり得ます。

 

▼次の記事では、風俗店の男性内勤スタッフの人件費や仕事内容について解説しています。

風俗店の男性内勤スタッフの人件費は50万円！？仕事内容と費用の内訳

 

 

幹部候補に任せるべき主な仕事内容

 

幹部候補に任せるべき主な仕事は、「お客様対応」「広告戦略」「トラブル対応」「採用」「外部対応」「売上管理」の6つです。

 

 

スキルや知識が求められる内容が、幹部候補の仕事と言えます。

 

業務も多岐に渡りますから、採用の際は店舗スタッフとの給料差をつけつつ条件指定をして優秀な人材を確保しなければならないでしょう。

 

『アドサーチ』では風俗求人広告媒体を多数取り揃えております。新規出店に向けて人材獲得を考えている経営者は、ぜひお気軽にご相談ください。ニーズに合わせてご提案させていただきます。

 

 

 

風俗店の幹部候補を獲得する4つの方法

 

風俗店の幹部候補を獲得するには主に4つの方法があります。

 

それぞれのポイントも解説しますので、自店に合ったやり方を探してみてください！

 

 

1.風俗業界の男性向け求人ポータルサイト

 

風俗店の幹部候補のスタッフを獲得する主要な経路は、男性向け求人ポータルサイトでしょう。

 

求人ポータルサイトを使うメリットは以下3つです。

 

 

コストはかかるものの、時間をかけずたくさんの求職者から選択できるうえ、質の高い人材の採用が見込めるのは求人ポータルサイトならではでしょう。

 

また求人ポータルサイトは情報収集ができるため、自店を知らない優秀な人材を獲得できる可能性も十分。

 

ここからは幹部候補のスタッフの採用を進めるにあたり、おすすめの求人ポータルサイトを3つご紹介します。

 

 

『FENIX JOB』

 

風俗ワークの男性求人専門サイト『FENIX JOB』の特徴は、何と言ってもプラン関係なくPV数が多い店舗が上位表示を獲得できること。広告費を抑えて求人広告を出したい方は、『FENIX JOB』を検討してみてはいかがでしょうか？

 

プランによっては露出枠がさらに広がり、より多くの求職者にアプローチできるでしょう。

 

またインタビュー記事を掲載できたり、「気になる機能」による求職者からのアプローチがあったりとコンテンツが充実していますよ。

 

媒体名	FENIX JOB
掲載料金	0円～
掲載料金	https://adsch.net/detail/?m=1508

 

 

メンズバニラ

 

『メンズバニラ』は風俗求人で有名な『バニラ』の男性スタッフ専用求人ポータルサイト。知名度が高いのはもちろん、バニラや風俗じゃぱんと連動しているため、潜在層へのアプローチも期待できます。

 

『メンズバニラ』は無料掲載プランがあり、まずはお試しで掲載してから感触を確かめてプランアップを考えることも可能です。

 

ちなみにプラン上げをすると、画像制作サービスやプッシュ通知といった便利なサービスを受けられますよ。

 

媒体名	メンズバニラ
掲載料金	0円～
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野郎WORK

 

ナイトワークが中心の『野郎WORK』も風俗の幹部候補を採用したいならおすすめ。

 

『野郎WORK』には求職者が条件検索できるだけでなく、採用店舗側からスカウトを送れる機能があります。

 

求職者の経歴やスキルを見て求める人材にアプローチできるため、ミスマッチが防げるでしょう。

 

媒体名	野郎WORK
掲載料金	13,200円～
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2.オフィシャルサイトの求人ページ・SNS

 

幹部候補のスタッフの採用を行うなら、HPやSNSも有効です。

 

HPやSNSで求人を行う最大のメリットは経費が抑えられること。運用コストだけで求人募集できます。

 

またどちらも集客ページを経由しての求人ページ・求人アカウントにアクセスするのが基本となるため、お店のサービスを知ってからの応募になるでしょう。

 

幹部候補のスタッフが入店後のギャップが生まれにくく、離職率は抑えられるかもしれません。

 

ただどちらも人の目に触れにくく、中長期的な運用が前提です。即効性がないので、採用を急ぐ場合は不向きと言えるでしょう。

 

さらにHPの場合は効果的な採用を行うには徹底したSEO対策が必要になるので、専門的な知識も必要となります。

 

▼次の記事では、風俗サイトにおけるSEO対策やおすすめの外注業者をご紹介しております。

風俗SEOを徹底解説！デリヘル店向けの対策・おすすめの業者7社

 

『アドサーチ』では風俗店のHP制作を専門とする業者もご紹介可能です。広告費をかけずオフィシャルサイトを活用して幹部候補を獲得したい経営者は、ぜひお気軽にご相談ください。

 

 

 

3.人脈を辿り風俗業界で働きたい人を見つける

 

人脈を巡って働きたい人を見つけ、幹部候補のスタッフとして採用するやり方もあります。

 

人脈を駆使するメリットは、なんといってもスピード感。身元がはっきりしているのも安心です。

 

またHP運用や求人ポータルサイトへの掲載もないため、時間もコストも大幅に削減して採用できるのも人脈を駆使するメリットでしょう。

 

一方でスキルや適正については必ずしもマッチするとは限りません。

 

また身元がはっきりしているとはいえ、コネだった場合は簡単に辞めさせることも難しいでしょう。

 

さらに先に入社したスタッフにとっては公平性があるとは言えず、不満が募る可能性も考えられます。

 

風俗業界においても、幹部候補のスタッフを人脈で採用する際は目先のメリットだけでなくデメリットも考慮しながら慎重に採用活動をすべきかもしれませんね。

 

 

4.既存店を買収して従業員をそのまま引き継ぐ

 

既存店を買収して従業員をそのまま引き継げば、採用活用を行わずして幹部候補のスタッフを確保できます。

 

しかも風俗店の買収の売買は基本的には営業権が買い手側に渡るため、キャストを含めスタッフや店舗を残したまま運営を始められるのがメリットです。

 

ちなみに風俗店の売買の場合、既得権の有無によって「株式譲渡」と「事業譲渡」の2つのスキームに大別されます。

 

風俗における既得権とは、風営法での規制前から営業している店舗や営業開始後に学校や病院など保全対象施設が立った店舗のこと。

 

以降では「株式譲渡」と「事業譲渡」それぞれについて簡単に解説します。

 

 

株式譲渡

 

株式譲渡は、その名の通り株式の売買のこと。法人（会社）ごと譲渡、というとイメージしやすいのではないでしょうか？

 

ソープ店や箱ヘル店などの既得権がある風俗店を買収したい時は、株式譲渡が適しています。

 

基本的に新規出店する場合は風営法を遵守しなければなりません。もしある場所に出店したい、新たに店舗を出したい、と思っても風営法で規制される可能性があるでしょう。

 

しかし株式譲渡なら法人の代表者が変わるのみ。

 

法人の代表者が変わっていれば、元々の届出人と実質的な経営者が異なる無許可営業（名義貸し）状態も避けられ既得権が適用されるのです。

 

 

事業譲渡

 

事業譲渡は、法人（会社）の中身である事業のみの売買方法。デリヘル店といった既得権のない店舗を買収する場合は、事業譲渡が一般的です。

 

事業譲渡のメリットは、残った債務を引き継ぐ必要がないこと。

 

もしスタッフの給料未払いや税務関連や貸借対照表に記載がないような簿外債務などは、売り手側に残ります。

 

負債をかかえるリスクがないことに加えキャストやスタッフ確保の時間も削減できることを考えると、事業譲渡による買収も選択肢のひとつとなるのではないでしょうか。

 

▼次の記事では、風俗店の売買（M&A）について売手・買手双方の視点からメリットとデメリットを解説しています。

風俗店の売買（M&A）とは？売主と買主それぞれのメリット・デメリット

 

『アドサーチ』では風俗店の売買におすすめの仲介業者もご紹介可能です。既存店を買収し、幹部候補を含む従業員やネームバリューを引き継ぎ営業したい経営者は、お気軽にお問い合わせください。

 

 

 

風俗店で獲得した幹部候補を優秀な人材に育てるコツ

 

風俗店においてもスタッフの確保ができたら安心、とはいかないのが現実。

 

スキルや知識を持っていたとしても「風俗業界知識が乏しかった」「前職と進め方と進め方が違う」など幹部候補スタッフ本人が戸惑う可能性も否めません。

 

では、どのようにすれば獲得したスタッフを優秀な幹部候補へと育てられるのでしょうか？

 

本項では風俗店で獲得した幹部候補を優秀な人材に育てるコツをご紹介します。

 

 

管理職に求められる視点と能力を習得させる

 

まずは管理職に求められる視点と能力の習得を目指しましょう。

 

幹部候補のスタッフはいわゆる管理職です。

 

売上管理はもちろん、スタッフやキャストのマネジメント、外部の対応などが仕事となります。

 

つまり、幹部候補のスタッフは店舗の経営に携わるということを意識させなければなりません。

 

そのためには幹部候補スタッフに求められる視点や能力に重点をおいた研修プログラムを組む必要があります。

 

研修プログラムには以下のような視点を含めると良いでしょう。

 

 

研修プログラムはeラーニングの導入も検討しても良いかもしれませんね。

 

 

CS・ESの改善を任せて業績向上の実績を作らせる

 

CS・ESの改善を任せて業績向上の実績を作らせ、成功体験させるのも優秀な幹部候補スタッフを育てる一つの手です。

 

CSとは顧客満足度（Customer Satisfaction）、ESとは従業員満足度（Employee Satisfaction）のこと。

 

このCS・ES改善は、業績向上を狙うために必要な考え方です。

 

なぜなら、ESが高ければ高いほどキャストやスタッフはパフォーマンス力が向上し、結果CSが高まり業績が上がるといわれているから。「ESなしにCSなし」という言葉もあるほどです。

 

もちろんESだけに偏らず、CSを高めるための試行錯誤も必要です。

 

なおCS・ESの改善は、幹部候補スタッフの研修プログラムとして組み込むお店もありますよ。

 

例えばESを改善するためには給料のバック率や待遇の見直し、待機所の整備といったところから改善を促したり、顧客アンケートで満足度の差異を図ったりしてみると良いでしょう。

 

CS改善においてはサービス内容の見直しのために過去のアンケートを熟読するのも良いですね。

 

 

現実的な目標設定を行い適度に負荷を掛ける

 

幹部候補スタッフは最終的には自分で考え、自店の売上を作っていく重要な人材です。

 

実際に課題に対して実践していくことで、成長を促す必要があります。

 

そのためには、まずは現実的な目標設定を行うことが重要。

 

現実的な目標とは、簡単に達成できるものではなく少し負荷がかかる程度のものが好ましいでしょう。

 

例えば売上+ 10％など、何かアクションを起こさなければ達成できない目標を立てられれば、対象スタッフも実際に行動に移せます。

 

目標を立てる上での注意点は、数値化できるものにすること。

 

数値化することによって、プロセスを可視化しピンポイントで問題点を洗い出しやすくなります。

 

また幹部候補スタッフは売上管理も行うため、幹部候補として求められる視点や能力も養えるでしょう。

 

 

定期的に評価・FBして経営者視点で指導する

 

定期的な評価とFB（フィードバック）をして経営者視点での指導も必要不可欠。

 

というのも、安定したコンフォートゾーン（ぬるま湯）から脱却しなければ、成長は見込めません。

 

業績を右肩上がりにするには、時に新たなチャレンジをしなければならないでしょう。

 

優秀な幹部候補のスタッフとは、そういった新たな施策を考案・挑戦ができる人材です。

 

また経営者視点での評価・フィードバックを定期的に行うことで、これからの経営戦略を考えるきっかけとなるでしょう。

 

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風俗店で幹部候補を雇うメリットとデメリット

 

 

店舗スタッフのいる風俗店は、わざわざ幹部候補を雇う意図が見出せないこともあるでしょう。

 

ここからは風俗店で幹部候補を雇うメリットとデメリットをご紹介します。幹部候補スタッフを今すぐ雇うべきか否かの判断材料にお役立てください。

 

 

幹部候補を雇うメリット

 

幹部候補のスタッフを採用すれば、自店の即戦力になります。

 

新たに雇った幹部候補スタッフに知識やノウハウがあれば、今まで自店では思いつかなかった戦略を打ち出せるかもしれません。

 

それに自店の弱みも補える可能性も十分にあるでしょう。

 

▼次の記事では、新規出店する風俗店における従業員の必要性を解説しています

新規の風俗店で従業員は必要？従業者名簿の書き方や人件費も解説

 

 

幹部候補を雇うデメリット

 

幹部候補はそれなりの基準を設けて採用活動を行うため、場合によっては時間も費用もかさむ可能性は否めません。

 

特に求めるスキルが高ければ高いほど、人材を見つけるのに時間を要するでしょう。

 

また幹部候補スタッフだとしても風俗業界の知識があるとは限らず、教育に時間がかかるケースも十分有り得ます。

 

加えて求めるスキルや知識が基準を満たしていても、必ずしも自店でその能力を発揮できるとは限りません。

 

ミスマッチが起これば離職にも繋がります。

 

風俗店の幹部候補スタッフも潜在的に持つ適性や能力まで吟味して、採用の可否を決定することが重要です。

 

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まとめ：風俗店における幹部候補の採用は自店を好転させるチャンス！

 

幹部候補スタッフは、いわゆる管理職。風俗店の売上や店舗運営を支える大事な役割を担います。

 

風俗店の幹部候補スタッフを雇うメリットは以下の通りです。

 

 

自店の売上をさらに上げられる可能性も秘めているため、この機会に幹部候補スタッフの採用をしてみてはいかがでしょうか。

 

優秀な人材を幹部候補として雇いたいと考えるならば、ぜひ求人ポータルサイトの活用をご検討ください。

 

求人ポータルサイトなら、自店のことを知らなくても条件検索などで自店にたどり着いてくれる可能性もありますよ。

 

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