【経営者必見】スカウトバック規制強化へ！合法で安全な求人手段とは？

2025年の風営法改正により、スカウトバックに対する規制が大きく強化されました。

すでに警視庁は特別捜査本部を設置し、違法なスカウト行為への摘発を本格化しています。

スカウト頼りの採用手法を続ける店舗は、営業停止や罰金、最悪の場合は経営者自身の逮捕リスクさえ抱えることになります。

この記事では、スカウトバックの現状と今後のリスク、そして合法で安全かつ効果的な求人手段として「求人媒体」を活用する方法について詳しく解説します。

風俗店経営者の方が、これからの時代に即した採用活動を行うためのヒントをお届けします。

なお当サイト『アドサーチ』では店舗運営に欠かせない業務支援サービス／ツールもご紹介しています。集客・求人にも役立つツールもご案内可能ですので、お気軽にご相談ください。

スカウトバックとは？

「スカウトバック」とは、スカウトマンが女性を店舗に紹介し、その見返りとして紹介料や報酬（バック）を受け取る仕組みを指します。

主に風俗店といったナイトワーク業種で行われており、スカウトをビジネスとしてSNSで活動している人もいます。

特にデリヘルやホテヘルといった業態では、即戦力となる女性キャストを確保するために、スカウトを活用している店舗も多く存在するようです。

またホストクラブが売掛の返済を目的として、女性客のスカウトを通して風俗店で働かせるというケースも露見しています。

スカウト年々問題視されており、摘発され逮捕されるケースも増加しているため安易な利用は経営者にとって大きなリスクとなりつつあります。

スカウトバックの規制が強化される!?

問題視され続けていたスカウトバックは、2025年には規制がついに強化されました。

具体的にどのような規制があるのかを把握しておきましょう。

規制が強化される背景

スカウトバックの規制が強化される背景には、「風営法の改正」があります。

政府は、2025年に30年ぶりの大幅な風営法の改正を発表しました。

いくつかの改正の中にはスカウトバックに関する規制強化があり、スカウト行為に対する取り締まりが全国的に強化される方針です。

その背景にはスカウトバックにおける多額な金銭授受や、女性が金銭的な問題解決のため望まない性風俗で勤務させられてしまう点が考えられます。

また、現行の風営法ではスカウトバックを受け取った側は罪に問われるものの、支払った風俗店側には規制がないという穴がありました。

そこで、現行の風営法を改正しスカウトバック規制をより強化するに至ったのです。

すでに東京都内では警視庁が特別捜査本部を設置し、違法スカウトの摘発にこれまで以上に本格的に乗り出しています。

この流れは一時的なものではなく、長期的にスカウト行為全体が違法とされるリスクも孕んでいます。

業界全体がスカウト依存から脱却しなければならないタイミングに来ているのだと言えるでしょう。

スカウト対象の女性がどんどん減少していく

もう一つの重要な要素は、スカウト対象となる女性自体が減少傾向にある点です。

今回の風営法改正の項目のひとつでもあるホストクラブの色恋営業に対する規制は厳しくなっており、売掛金返済のためにデリヘルなどの風俗店で働くという流れが成り立ちにくくなっています。

また、風営法改正やスカウトバック問題によりスカウトに対するイメージはどんどん悪くなっているため、「スカウトを利用して風俗店に入りたい」と思う女性自体が減少していると言えるでしょう。

今後、「ホスト→スカウト→風俗店」という流れが断たれることで、スカウト経由で採用できる人材の数がさらに減っていくことが予測されます。

スカウトバックを行った場合に考えられるリスク

スカウトバックを行ってしまうと、お店にも大きなリスクが伴います。

具体的にどのようなリスクがあるのか押さえておきましょう。

お店が摘発される

スカウトバックにお店が加担すると、お店が摘発されるリスクがあります。

現行の風営法ではスカウトバックを支払った風俗店は罪に問われませんが、改正により違反した場合は6か月以下の拘禁刑もしくは100万円以下の罰金が課されます。

また万が一お店で違法行為が行われていた場合、スカウトバックをきっかけに摘発されてしまう可能性も出てくるでしょう。

もし店舗側の責任が追及された場合、営業停止処分や行政指導に加え罰金を科されるおそれがあります。

最悪経営者が逮捕される場合も

近年、実際にスカウトマンが逮捕される事件は増えており、その流れで店舗の経営者が逮捕されるケースも報告されています。

例えば2025年2月にはスカウトマンの逮捕をきっかけに、風俗店経営者が女性に売春する場所を提供した売春防止法違反の疑いで逮捕されました。

ここで理解しておきたいのは、スカウトバックは風営法違反ではなく売春防止法違反や職業安定法違反（有害業務目的紹介）などで逮捕されるケースがほとんどである点です。

経営者は風営法違反で罪になる場合もあれば、ほかの法律で有罪になるおそれもあります。

スカウトバックには絶対に加担しないように努める必要があるのです。

効率的な人材確保には求人媒体への掲載がおすすめ

効率的な人材確保には、スカウトバックを使うのではなく求人媒体への掲載がおすすめです。

今後風営法の改正によりスカウトバックの規制が厳しくなったりスカウトを問題視する声が増えていき、スカウトは求人手段としてはリスクがかなり高いものとなるでしょう。

また先述の通り、風俗店経営者にとっては逮捕されてしまうリスクすら伴います。

そのため、スカウトに頼るのではなく適法かつ信頼性の高い「求人媒体」を活用するのが重要なのです。

求人媒体を活用すれば、法律に抵触するリスクを回避しつつ、安定的に女性の応募を獲得できます。

以下のページでは風俗店向けのおすすめ求人広告媒体を比較・紹介していますのでぜひ合わせてご確認ください。

看板嬢が欲しい風俗店経営者必見！女性求人におすすめの広告7選

求人媒体を活用するメリット

具体的に、求人媒体を活用するメリットにはどんなものがあるのでしょうか？

詳しく確認していきましょう。

法律に触れるリスクがない

求人媒体を活用するメリットのひとつには、当然ではありますが法律に触れるリスクがない点が挙げられます。

求人媒体に掲載するという方法は、あくまで「女性が自ら応募する」ことを前提にしているため、職業安定法や風営法に触れることはありません。

スカウトのように第三者を介在させることがないため、違法性のリスクがゼロに近く、経営者としても安心して運用することができるのです。

安心して求人を行うには、求人媒体の利用が最適と言えるでしょう。

求職者にとっても安心度が高く応募が集まりやすい

求人媒体を活用するメリットの2つ目には、求職者にとっても安心度が高く応募が集まりやすい点が考えられます。

風俗業種の求人媒体は、一般的な求人サイトとほとんど同じシステムになっているため安心して利用できます。

そのため女性側にとっても、求人媒体を通して応募することで「安心して選べる」「情報が明確」といったメリットがあるのです。

風俗店にとっても応募が集まりやすくなり、結果として双方にメリットがあるのが求人媒体だと言えるでしょう。

また信頼できる求人媒体に掲載することで無理な勧誘や違法行為と無縁のクリーンな店舗イメージを構築することができ、結果的に優秀な人材を集めやすくなっていく点も好影響として考えられます。

おすすめの求人媒体2選

最後に、おすすめの求人媒体を2つ厳選してご紹介します。

スカウトに頼らない求人を実現するためにも、ぜひ今回ご紹介した求人サイトに掲載を検討してみてください。

バニラ

『バニラ』は、風俗業界でトップクラスに知名度が高く、全国のデリヘルやホテヘルなど各業種の求人情報を掲載している求人媒体です。

各種web広告やアドトラックなどのPR戦略も強力で、女性からの認知度が非常に高いのが特徴です。

月間のPV数や応募数も業界トップクラスで、業種やエリアを問わず、即効性の高い人材確保が期待できます。

特に首都圏や都市部では、バニラへの掲載はもはや「必須」と言えるでしょう。

『バニラ』については、以下の記事でも詳しく解説しておりますのでぜひ合わせてご確認ください。

バニラは鳴る広告？風俗求人業界での強みや媒体の特徴を徹底解説！

ココア

『高収入求人ココア』は、バニラと同様にトップクラスの知名度を誇る風俗求人媒体です。

かわいらしいピンクを基調としたサイト設計やキャラクター設定と、YouTubeやSNS、アドトラックなどでの幅広い宣伝効果で利用者や掲載数は日々増加しています。

利用者の年齢層も幅広く、ほぼすべての年代がメイン層とされています。

バニラと同様に、必須で掲載すべき求人媒体と言えるでしょう。

まとめ：スカウトに頼らない求人手段で、安全かつ効率的に求人を実現しよう

スカウトバックの規制強化により、これまでのようにスカウトに依存した採用活動は大きなリスクを伴うようになります。

営業停止・罰金・逮捕といった最悪の事態を防ぐためにも、今こそ「合法かつ安全な求人方法」への切り替えが必要です。

特に風俗業界に特化した求人媒体は、法令を遵守した形での集客・採用が可能であり、求職者からの信頼性も高いため応募も集まりやすくなります。

法改正をきっかけに今すぐ採用手段を見直し、安全で持続可能な人材確保体制を整えていきましょう。

また、媒体の詳細や利用開始に関するご相談は、『アドサーチ』までお気軽にお問い合わせください。

AD SEARCH NOTE（アドサーチノート）

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