【経営者向け】風俗の採用面接ってどうやればいいの？女の子への8つの質問項目も解説！

どうしたら良い女の子を採用できるだろうか？

風俗店を運営するうえで、多くの経営者が頭を悩ませる問題ではないでしょうか。競争の激しい風俗業界で生き残るためには長く稼げる、長く働ける女の子を採用することが、何より重要です。

この記事では、最重要な女の子の採用面接についてご紹介します。

このような悩みをお抱えの方は、ぜひご一読ください。

なお、業界柄ほとんどの女の子を採用しているというお店もあるかと思います。スタートアップで選り好みする余裕がないお店や、大手故に十分に応募があるお店についても、女の子を売り出すために見るポイントに触れていますのでご確認ください。

経営を左右するのは女の子の質！お店の未来を左右する存在

女の子の“質”は、風俗業界を生き抜いていくうえで避けては通れない問題です。せっかく採用した子が長く続かない、お店のコンセプトとマッチしない、そんな事例は枚挙にいとまがありません。

お店として一定の質が担保できなければお客が来ず、お客が少ないから指名も入らず、稼げないから女の子も辞める……。そんな悪循環に危機感を覚えている方や、実際に体験した方もいることでしょう。

しかし、長く稼げる女の子を採用できれば経営は安定感を増します。中には10年間も一つのお店で活躍したというケースもあるようです。

月に50万円稼ぐ女の子がいて、お店が4割の取り分だった場合、20万円×1年の継続で240万円になります。

派手な稼ぎでなくとも、こうした女の子が複数名いて長く在籍してくれるだけで、お店としては余裕が出てきますよね。

▼風俗店の女性定着率を上げるための施策については、次の記事で詳しく解説しています。

風俗店の女性定着率を上げる施策10選！女性キャストが定着しない理由とは？

風俗インターネット広告案内サイトの『アドサーチ』は、全国の風俗店の男性集客・女性求人広告サイトを取り扱っております。ご予算やエリアに合わせて最適な媒体をご案内可能です。開業後の集客・求人に関するご相談も承っております。

面接をする前の心構え

具体的な面接の話の前に、採用側が気を付けるべき心構えを確認しておきましょう。

気持ちの問題、と軽んじてはいけません。女の子たちは風俗店・風俗業界に対してかなり慎重になっています。些細な態度の違和感からすぐに離れていってしまうので、まずは肝に銘じておきたい点をご紹介します。

とはいえ、基本的な部分は一般的な職業・業界と違いはありません。

「どんな女の子なのか？」をしっかりと基準を持って判断するということが求められます。

以降の項目で詳細に解説していきますが、大手スカウト制転職サイト『ビズリーチ』で紹介している次の2項目は非常に重要かつ参考になりますので、目を通しておくと良いでしょう。

自分のお店に合う人物像をイメージする

綺麗・可愛い女の子であれば誰でも良い、というわけではありません。風俗店を開業する際、どんなお店にしようかと思い描いたコンセプトに合わせる必要があります。

例えば、学園系を売りにしながらも熟女ととられるような女性を採用するのはコンセプトと乖離しており、利用客に違和感を抱かせることになります。

（女教師枠とすることも可能ですが、生徒役の女の子が揃っていてこそですよね）

お店のコンセプトに合致しているか、違和感なく働ける存在か、というのはブランディングにも関わってくる重要なポイントです。

なお、具体的に思い描いた人物像を採用するためには、ある程度ユーザー数の多い媒体にてエントリーを募るのがおすすめです。具体的な例としては『バニラ』などが挙げられます。

▼風俗求人の代名詞でもあるバニラの強みや媒体の特徴は、次の記事で詳しく解説しています。

バニラは鳴る広告？風俗求人業界での強みや媒体の特徴を徹底解説！

なお『アドサーチ』では、風俗に特化した女性求人のポータルサイトを170件以上ご用意しています。自店のコンセプトに合った女性を採用するためのバナーや広告文の作成、広告掲載まで一貫してお任せいただけます。

どのような会話で女の子を知るか考えておく

見た目や雰囲気だけでなく、いざ働いてもらった時の行動を予測しておくことも必要です。

「コミュニケーション力があるから接客面は問題なさそうだ」「控え目だけれど目標がはっきりしているから続けてくれそうだ」など、会話から女の子のスキルやキャラクターが把握できると、入店後のサポートもしやすくなります。

女の子をよく知るためには、適切な会話が求められます。とっさに質問するのが難しいという人は、あらかじめ質問事項を整理しておくことがおすすめです。

女の子にどのようなことを聞けばいいのか、については後述しています。

面接をするうえで必要な準備

実際に面接するには何を用意しておけばいいの？

面接に向けて用意・準備すべきことは下記5点です。

①落ちあう場所

女の子に来てもらう場所です。お店の外で、分かりやすい場所を指定しましょう。不安を抱いている女の子も多いため、直接事務所に来てもらうのはなるべく避けたほうが良いでしょう。

事務所まで案内する途中で会話を交わし、緊張感をほぐす狙いもあります。

※最近は一旦WEB面接で済ませるお店も増えてきました。

②面接場所の確保

事務所内の面接場所は綺麗に整えておきましょう。片付いていない、汚れている、暗い、といった部分で女の子に「ちゃんとしていないお店だ」と思われてしまうのは避けたいところです。

③担当者の服装

面接担当の方は清潔感のある身だしなみを心がけましょう。服装はスーツ、または襟付きのシャツにジャケットでややフォーマル寄りに整えておくと、女の子から好印象です。

ラフな格好で親近感を演出する手もあるにはあります。しかし女の子は複数のお店で面接を経験していると想定し、「他店よりしっかりしていない」と思われてしまう要素は極力減らしておくのがベターです。

④面接官としての顔を作る

どのようなタイプの面接官を演じるか、とも言い換えられます。特別な演技力や嘘の仮面を用意するというわけではありません。落ち着いていて誠実な姿勢を心がけるのか、フランクで親しみやすい雰囲気を作るのか、などの意識的な部分です。

どれが正解というものではありませんが、自分の性格と乖離しすぎない程度にしておくのが重要です。お店のカラーや女の子から信頼されやすい姿をイメージしておきましょう。

⑤質問事項の洗い出し

前述した女の子にどのようなことを聞けばいいのか、と重複する部分ですがそれだけ重要なポイントです。

質問によって知りたい部分を把握しておけば、女の子の態度や言葉の端を逃さずに済みます。しっかりと設定しておきましょう。

重要ポイントにつき、次に項目を立てて詳しく紹介しています。

質問するべき8つの項目とその意図

女の子への質問は重要な項目なので事前にしっかり整理しましょう。

①稼ぎたい理由

女の子のほとんどが稼ぎたいと思っているから風俗の面接に来ています。

押さえておきたいのは、女の子にとって「稼ぐ」というのがどの程度の重要度なのかということです。お小遣い稼ぎなのか、借金の返済なのかでは真剣さが変わってきます。

センシティブな質問のため、「差し支えなければ教えていただけますか」と配慮の一言を添えておくと女の子側も話しやすくなるでしょう。

②通勤時間

住まいを特定する目的ではありません。エリアが分かれば出勤に要する時間や稼ぎ方が見えてきます。

比較的、家から距離のある子は出勤が負担にならないかフォローの言葉をかけて反応を見てみましょう。

③働きたい時間・日数

どのくらいの頻度で働くつもりがあるのかの確認です。もちろん勤務開始後に変動することも考慮に入れつつ、現時点での稼ぐことに対する熱量を計っておきます。

また、女の子がどのようなライフワークを希望しているのかが分かれば、負担となるラインが見えてきます。

煩雑になりがちなキャストの出勤管理や求人用ホームページの作成なども、『アドサーチ』にお任せください。風俗店における事務作業の負担軽減に役立つ各種システム・ツールも豊富に取り扱っています。

④希望金額

どのくらい稼ぎたいか、ズバリ聞いてみましょう。明確な目標を持っている子もいれば、なんとなく雰囲気で言ってくる子もいるでしょう。①の稼ぎたい理由とも関連してくるはずです。

問題点として、女の子の理想が高すぎて現実的でない可能性もあります。場合によっては、女の子としっかり認識を擦り合わせる必要があります。

⑤仕事内容

基本的な仕事内容の紹介に加え、エッチなことに対する興味や抵抗感を聞いておきましょう。お店によっては提供するサービスとマッチしない場合があります。

また、やや苦手なことが多くとも「ウブな子」として紹介することもできます。入店後の売り出し方のヒントとなりますので、丁寧にヒアリングをしていきましょう。

なお入店後の女性が抱く「稼げるハズ」の期待にある程度応えるべく、新人キャストは積極的に売り出すのがベターです。

即効性の期待できる集客手法としては、『デリヘルタウン』や『口コミ風俗情報局』といったWeb媒体（ポータルサイト）が挙げられます。

▼デリヘルタウンに広告掲載する上でのポイントや反響の出し方は、次の記事で詳しく解説しています。

デリヘルタウンに広告掲載する上でのポイントは？反響の出し方やおすすめの掲載エリアを紹介

▼『口コミ風俗情報局』の特徴やおすすめの掲載エリアは、次の記事で詳しく解説しています。

口コミ風俗情報局に広告掲載する上でのポイントは？反響の出し方やおすすめの掲載エリアを紹介

⑥職歴

一般的なお仕事の場合と同じ目的です。社会人経験で常識や対応力を測ったり、他店を経験していた場合はネックとなるポイントを把握できたりします。

若い女の子の場合は職歴が薄いことも多いため、辞めてしまう原因がどこにあるかを探っておくと、入店後の長期継続に繋がりやすくなるはずです。

⑦パートナー・子供について

彼氏、旦那さん、子供の有無については非常に重要です。例えば子供の学費目的であれば目標金額が明確で、稼ぐ意欲が高めと分かることも。

彼氏や旦那さんが居る場合、相手に知らせていないことがほとんど。パートナーがいる中でどうして風俗業界に足を踏み入れるのかという点は、目的や働き方にも直結してくる問題です。

女性によっては、風俗店勤務を周りに知られることだけは避けたいというケースもあるでしょう。風俗店における顧客管理はデリケートな部分になるため、慎重にヒアリングするべきです。

▼デリヘルの顧客管理が経営に与える影響やおすすめのCRMは、次の記事で詳しく解説しています。

デリヘルの顧客管理が経営に与える影響・効率的な管理方法とおすすめCRM

⑧長所・短所・性格

この項目も一般的なお仕事の場合と同じ目的です。⑤の仕事内容後半で触れた部分とも少し関わってきます。エッチなことと直接関係がなさそうな長所・短所であっても、売り出し方のヒントになることも多いのです。

例えば、短所として「大雑把」と申告されても、「男友達のように細かいことを気にせず一緒の時間を過ごせるタイプ」と表現することもできます。

また短所や性格の把握は、入店後に抱えそうな悩みを先んじて予測するのにも役立つでしょう。

面接は相手の内面やデリケートな部分に踏み込みます。風俗の面接ともなれば、誰にも告げたことのない内容をさらけ出してもらうこともあるでしょう。

これらを意識しておくようにしましょう。

無理やり良い情報で取り繕っても、入店後のギャップが大きいほど、早期退店に繋がってしまいます。

良い女の子を見分けるポイント

前項では面接担当者自身が気に留めるべき内容をご紹介しました。この項目では、良い女の子を見分けるポイントについて触れていきます。

一部8つのポイントと重複する箇所もありますが、合わせて見ていただければ面接で大事なポイントはカバーできるはずです。

なお『アドサーチ』では、掲載費が安価・無料のプランが用意されている求人広告媒体もご紹介可能です。費用対効果の高い広告をお探しの方、まずは無料プランで反響を確認してから検討したいという方も、お気軽にご相談ください。

面接される側の感想を知っておこう

面接される女の子側の考えや感想を知っておけば、どのようなところを重視しているのかが分かります。

こちらのデリヘル嬢は「ウソ偽りなく、お店の状況を教えてくれたから」と、相手の誠意ある対応を入店の決め手にしています。

また新人が定着しないという問題も、面接時に心がけた対応を継続することで緩和できる場合もあります。逆説的に、面接時に心がけるポイントの重要度が高いことが分かるでしょう。

この記事でも入店してから「親身になって話を聞いてあげて、不安を解消してあげる」ことが大切であると説いています。

上記は一例ではありますが、どちらの記事でも相手のことを考えた対応が重要だと触れていますね。

風俗は世間的には日の目を見ることがなく、心身への負担も大きい業界です。それだけに女の子は常にさまざまな不安を抱えています。だからこそ、人として相手を思いやる心や行動が女の子に響くのです。

まとめ：女の子のことをよく知り、二人三脚で運営してこう

面接するうえで重要なポイントをご紹介いたしました。風俗業界で面接を担当する方は人を見る目に自信はあったとしても、一般企業の人事のように面接の方法を一から学んだという方は少ないのではないでしょうか。

内容はある程度テンプレート化されていますが、それだけに重要なポイントは業界の隔てなく決まっているということでもあります。改めて確認しておいて損はありません。

また、風俗では女性の存在そのものがサービスの中心。慣れてくると機械的に、時として物を扱うような対応をしてしまう可能性も出てきます。女の子側にも選ぶ権利があり、心の通った相手というのは常に心に留めておかなければなりません。

『面接される側の感想を知っておこう』でも触れましたが女の子にとっても、人として親身になってくれる相手（お店）に対しては頑張ろうという気も湧くもの。その点は忘れずにいましょう。

お店も人も入れ替わりの激しい業界において安定的な営業をするには、女の子と二人三脚で頑張っていくという認識が重要になってきます。

面接ではぜひ、仕事のパートナーとして共にやっていけそうか、魅力を引き出してあげられそうかといった点に注目してみてください。そうすれば自然と面接の内容が定まってくるはずですよ。

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AD SEARCH NOTE（アドサーチノート）

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